tuyển dụng
Bí quyết tuyển dụng để chọn lựa nhân tài
Điều bạn cần làm là giảm thiểu các suy nghĩ tiêu cực và tăng mạnh những suy nghĩ tích cực để giữ chân ứng viên lâu hơn. 1. Đặt ra tiêu chuẩn cao Những ứng viên giỏi nhất thường mong
Một số lý do khiến hồ sơ xin việc của bạn bị từ chối
Điều đầu tiên nhà tuyển dụng nghĩ đến khi xem sơ yếu lý lịch là câu hỏi “Liệu người này có đầu tư thời gian cho hồ sơ xin việc của mình?”. Nhưng đằng sau những yêu cầu phức tạp
Sai lầm khiến bạn mất điều trong mắt nhà tuyển dụng ngay
Ứng viên phỏng vấn rất dễ lo lắng dẫn đến dáng vẻ không thân thiện trước nhà tuyển dụng. Hãy mỉm cười nhưng giữ cho nó thật tinh tế để ghi điểm. Dưới đây là những sai lầm liên quan
Những câu hỏi có sẵn trong đầu của nhà tuyển dụng
Liệu bạn có thích nghi nhanh chóng với guồng quay, với phong cách làm việc, với các đồng nghiệp trong công ty chúng tôi không? Đây là điều mà nhà quản lý nào Trước mỗi cuộc phỏng vấn các ứng
Tìm hiểu những câu hỏi gai góc của nhà tuyển dụng
Nên nói: Giải thích rằng bạn sẽ chấp nhận phá vỡ các quy tắc chỉ khi buộc phải làm để giúp công ty tránh bị thua lỗ. Kết thúc với việc nói rằng bạn sẽ gặp thắng Hãy nói cho
Những câu hỏi cấm kỵ của nhà tuyển dụng nhân sự
Bạn chắc chắn rất cần người chia sẻ về công việc, gia đình, về những rắc rối mà bạn đang gặp phải. Nhưng điều này không nằm trong một cuộc phỏng vấn mang tính Biết cách đặt câu hỏi để
Để để thất bại trong tuyển dụng vì… quá tự tin
Là nhân sự cấp cao, bạn nên cân nhắc trước những cuộc hẹn, chỉ gặp gỡ nhà tuyển dụng khi nghĩ về cơ hội mới một cách nghiêm túc và mong muốn đóng góp thật sự. Người làm nhân sự
